Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216324 от 15.02.2025 18:50
Ольга Бушманова

Компенсация за неиспользованный отпуск

С ответом
  
«Работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Имеются неиспользованные дни отпуска (за период 2022-2023г 13 дней и за период 2023-2024г 28 дней). Трудоустроена по настоящее время, увольняются не планирую. Могу ли рассчитывать на денежную компенсацию?»
Ответ:
Имеете, но только при увольнении. Получить до увольнения компенсацию можно только в том случае, когда продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).